inploi, AI ile Yüksek Hacimli İşe Alım Süreçlerini Otomatikleştiriyor

inploi, Londra merkezli bir girişim, yüksek hacimli işe alım süreçlerini otomatikleştirmek amacıyla 3.4 milyon Euro (3 milyon £) yeni bir yatırım aldı. Bu fonlama, YFM Equity Partners liderliğinde gerçekleşti ve mevcut yatırımcıların katılımıyla desteklendi.

2016 yılında Matthew de la Hey ve Alex Hanson-Smith tarafından kurulan inploi, kurumsal işe alımın en büyük zorluklarından birini çözmeyi hedefliyor: Aday deneyimini göz ardı etmeden yüksek hacimle işe alım yapmak.

Yüksek Hacimli İşe Alım Süreçlerinin Yeniden Tasarımı

inploi, mevcut iş başvuru takip sistemlerinin (ATS) üzerinde çalışan bir aday deneyimi katmanı olarak faaliyet göstermektedir. Şirket, işe alım süreçlerini basitleştirmek ve otomatikleştirmek için tasarlanmış bir platform sunmaktadır. Bu platform, işe alım yolculuğunda karşılaşılan zorlukları azaltmayı hedeflemektedir:

• Aday kaynaklarının ve taramalarının otomatikleştirilmesi
• İletişimlerin ve mülakat takvimlerinin yönetimi
• Başvuru bırakma oranlarının azaltılması
• Daha hızlı işe alım kararları alınabilmesi

Şirketin AI destekli yaklaşımı, yetenek ekiplerinin manuel ve tekrarlayan görevlerden uzaklaşarak adaylarla daha değerli etkileşimlere odaklanmasını sağlıyor.

Pazar Dönüşümü ve Genişleme

inploi, 2021 yılında iş gücü pazarından kurumsal SaaS modeline geçiş yaptı. Bu dönüşüm, büyük ölçekli işe alım süreçlerinde yaşanan verimsizliklere yanıt olarak gerçekleşti. O tarihten bu yana, şirket konaklama, sağlık hizmetleri, perakende, inşaat ve kamu sektörleri gibi çeşitli alanlarda dikkat çekici bir ivme kazandı. Compass Group, Wagamama, PureGym ve NHS gibi büyük kuruluşlar, inploi’nun müşteri portföyündeki önemli isimler arasında yer alıyor.

AI Temelli Çözüm ve Gelecek Hedefleri

Yeni fonlamanın önemli bir odak noktası, "Yetenek Ajanları" olarak adlandırılan AI destekli asistanların geliştirilmesidir. Bu asistanlar, işe alım süreçlerinin uçtan uca otomatikleştirilmesini sağlayacak şekilde tasarlanmıştır. Aşağıdaki görevleri üstlenmesi beklenmektedir:

• Aday kaynakları
• Tarama ve niteliklendirme
• Mülakat takvimi
• Sürekli iletişim

Bu hedef, ölçeklenebilir bir işe alım deneyimi yaratmak ve İnsan Kaynakları ekiplerinin operasyonel yükünü önemli ölçüde azaltmak üzerine odaklanmaktadır.

Uluslararası Pazarlara Açılma

30'dan fazla kurumsal müşterisi ve son dönemdeki ABD pazarına genişlemesi ile inploi, AI tabanlı işe alım teknolojisinde küresel bir oyuncu olma hedefini güdüyor. Elde edilen yeni sermaye, satış ve pazarlama faaliyetlerini güçlendirmek, ekibi büyütmek ve ürün geliştirmeyi hızlandırmak için kullanılacak.

Pazar Dinamikleri

Bu finansman artırımı, insan kaynakları teknolojisindeki daha geniş bir dönüşümün yansımasıdır. Şirketler, rekabetçi iş gücü pazarlarında verimli bir şekilde işe alma baskısıyla karşı karşıya kalırken, AI destekli otomasyon, yetenek ediniminde kritik bir katman haline gelmektedir. inploi’nun yaklaşımı, otomasyonu aday deneyimi ile birleştirerek, AI’nın şirketlerin işe alım süreçlerini ve adayların işverenlerle olan etkileşimlerini nasıl dönüştürdüğünü gözler önüne sermektedir.